中卫市坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，通过向上借势、向下发力、向内挖潜，全面提升巡察干部队伍能力素质。

　　克服“不敢巡”的怯战心态。充分发挥市级巡察机构作用，积极融入上下联动监督格局。每轮巡察部署阶段，在对象选择上相对同步、在方式方法上学习借鉴，确保监督权威和效果的最大化。根据自治区党委巡视工作部署要求，对全市医疗卫生系统开展巡视巡察上下联动，巡视巡察组定期会商研判、开展座谈交流，消除组内不敢巡的怯战心态。五届市委第十轮巡察时，市、县（区）成立8个巡察组，对81个村（社区）开展联动巡察，上借下力、下借上势，对标对表提高巡察质效。

　　消除“不愿巡”的畏难情绪。突出市委巡察工作主体责任和书记第一责任人责任，切实强化对巡察工作的组织领导，压紧压实巡察工作责任，打消思想顾虑。市委书记出席每轮巡察动员部署会，对巡察干部能力素质、纪律作风等提出明确要求，通过拧紧一级抓一级、层层抓落实的责任链条，确保市委巡察工作有力有序推进。

　　解决“不会巡”的本领恐慌。始终坚持将队伍建设作为巡察工作规范化建设的基础保障，通过强化培育、“以干代训”等方式，推动提升巡察干部的履职能力和发现问题水平。制定《市、县（区）巡察干部一体化培训工作的实施办法（试行）》，明确了上级培训、本级总训、巡前集训等6种培训模式，先后举办3期巡察干部一体化培训班，精心谋划培训内容，靶向补齐业务短板。强化巡视平台锻炼干部作用，先后选派18名巡察业务骨干参加自治区党委巡视工作，“以干代训”提升巡察干部综合素质。加强“传帮带”作用发挥，在巡察组成员选配时，通过新旧配合和老中青梯次搭配，精准归类分组，提高工作效率。（中卫市纪委监委）